• La firma del Plan Rector de Modernización en noviembre de 2008, dirigido a implementar el Acuerdo de Modernización en cada Ingenio.
• La instalación del Consejo Mixto Nacional de Modernización , presidido por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, que da seguimiento a los compromisos asumidos por las partes, y de los Consejos Mixtos Locales de Modernización en cada Ingenio.
• El fortalecimiento del Diálogo Social , que ha facilitado el tránsito a una nueva relación laboral permitiendo alcanzar acuerdos bajo una nueva perspectiva.
• Implementar del Programa de Gestión de Recursos Humanos por Competencias , que focaliza la capacitación a través de Guías de Autoformación y Evaluación de Competencias Laborales adaptadas a cada Ingenio, buscando la certificación de los trabajadores conforme a Normas Técnicas de Competencia Laboral aprobadas por CONOCER, lo que llevará a la creación de puestos multihábiles y multifuncionales en un escalafón administrado por competencia laboral y a una mejora en las percepciones de los trabajadores ( Escalafón y Tabulador Alternos )
• La gestión de la Responsabilidad Social de la Industria , mediante la ejecución de programas de alto impacto laboral y social, como la mejora de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, el combate a las adicciones, el Programa de Salud, la creación de salas de cómputo en los locales sindicales y los programas de superación personal y familiar.